Специалисты Роструда поясняют, вправе ли работодатель выдавать работникам аванс за первую половину месяца в объеме всего лишь 10% от должностного оклада.
  По разъяснениям ведомства, сотрудник имеет право получать заработанные средства за первые две недели периода исходя из фактически отработанного времени.
  Размер аванса определяется с учетом следующих факторов:
— суммы оклада либо тарифной ставки сотрудника за проработанный период;
— компенсационных доплат, рассчитываемых за выполненную работу вне зависимости от общей оценки результатов за весь месяц, соблюдения нормативов рабочего времени и исполнения производственных норм (например, компенсации за ночную смену, дополнительные обязанности, профессионализм, выслугу лет и прочие начисления).
  Окончательная зарплата за полный месяц включает выплаты стимулирующего плана, назначаемые по итогам оценивания качества труда за прошедший месяц, а также компенсации, зависящие от полного выполнения нормы рабочего времени — их возможно рассчитать исключительно по завершении месяца.
  К примеру, в конце месяца производится оплата переработок, выходов в праздники и выходные.
  Роструд подчеркивает, что снижение размера первой половины зарплаты при её расчёте может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и ущемление законных прав работников. Назад